Peter Pijpelink - Partner Advocaten en Mediators Terneuzen Zowel onder het arbeidsrecht vóór het invoeren van de Wet Werk en Zekerheid als onder het huidige arbeidsrecht, heeft het ontslag op staande voet ernstige gevolgen voor de werknemer. Hij verliest door het ontslag zijn broodwinning en zal hoogstwaarschijnlijk door dat ontslag geen WW-uitkering krijgen. Ontslag is een uiterste middel Ontslag op staande voet is dus een uiterste middel. De werkgever mag vanwege die ernstige gevolgen van het ontslag op staande voet dan ook niet te snel grijpen naar dit middel. De werknemer moet procederen Als de werknemer die ontslagen is op staande voet niet direct een nieuwe baan vindt of zijn (ex-)werkgever het ontslag niet vervangt door een ontslag met wederzijds goedvinden, dan resteert de werknemer enkel de gang naar de rechter. Die werknemer moet wel procederen. Diverse rechtsvorderingen De werknemer kan dan vorderen dat de arbeidsovereenkomst wordt hersteld en dat zijn...