De aanzegtermijn bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten

Peter Pijpelink- Partner Advocaten en Mediators Terneuzen Uitzendkrachten hebben minder rechten dan vaste werknemers. Zo zal in de meeste uitzendovereenkomsten staan dat de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer (de uitzendkracht) en het uitzendbureau eindigt als de inlener (die de uitzendkracht inleent van het uitzendbureau) de opdracht beëindigt. Dit is een zogenaamd uitzendbeding. Dat beding zorgt ook ervoor dat de uitzendkracht geen dienstverband meer heeft bij ziekte. De Uitzendrichtlijn In 2008 is de Europese Richtlijn betreffende uitzendarbeid aangenomen. Doel van die richtlijn is om de rechtspositie van uitzendwerknemers te verbeteren.   De richtlijn leidde tot aanpassing van de (Nederlandse) wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (de “ Waadi ”). Daarin werd een belemmeringsverbod opgenomen.   Toepassingsbereik van de Waadi De Waadi bevat regels voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. Artikel 1 lid 1 sub c Waadi...

Peter Pijpelink – Partner Advocaten/ Mediators Terneuzen Detachering is gebruikelijk in met name de bouw- en de ICT-sector. Als u opdrachtnemer of aannemer bent en u detacheert uw medewerkers aan derden, dan loopt u het risico dat u wordt aangemerkt als een uitzendbureau door Stipp . U bent dan verplicht pensioenpremies voor uw medewerkers af te dragen aan haar. Soms bent u eerder detacheerder dan u denkt. Stipp Stipp verzorgt de pensioenregeling van de branche voor personeelsdiensten. Stipp voert die regeling uit voor uitzendkrachten, payrollers en gedetacheerden. Sinds 1 januari 2004 zijn alle werkgevers in de uitzendbranche verplicht aangesloten bij Stipp. Dit op grond van de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds. Stipp zoekt actief naar ondernemingen die volgens haar gelden als een uitzendonderneming en die premies zouden moeten afdragen. Dragen die ondernemingen die premies niet vrijwillig af, dan worden zij doorgaans gedagvaard door Stipp. ...

Seksuele intimidatie op de werkvloer in het #MeToo tijdperk In oktober 2017 brak het #MeToo tijdperk aan. Vanaf dat moment wordt wereldwijd de hashtag #MeToo gebruikt om aan te geven dat degene die een bericht met die hashtag op sociale media plaatst, te maken heeft gehad met seksuele intimidatie op de werkvloer. Hashtag #MeToo heeft dit probleem volop onder de aandacht gebracht. Maar dit probleem is natuurlijk niet nieuw. Seksuele intimidatie op de werkvloer is helaas van alle tijden.   Er bestaat dan ook al sinds jaar en dag wetgeving op dit gebied. Wat is seksuele intimidatie? Artikel 7:646 lid 8 BW definieert seksuele intimidatie als: “ enige vorm van verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van de persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd ”. Met dit wetsartikel is een Europese Richtlijn om...

Schadevergoeding voor scheefwoners: Recht op een schadevergoeding door de Belastingdienst wegens de inkomensafhankelijke huurverhoging Peter Pijpelink – Partner Advocaten en Mediators In 2013 is de Wet Huurverhoging op grond van inkomen aangenomen. De wet geeft verhuurders het recht om de huur van een sociale huurwoning jaarlijks extra te verhogen voor twee groepen huurders. Het betreft de huurders met een inkomen tussen € 34.085 en € 43.602 en huurders met een inkomen hoger dan € 43.602,=.   Scheefwonen voorkomen Doel van de wet is om huurders met een hoger inkomen die een goedkope sociale huurwoning bewonen (‘scheefwoners’), te stimuleren om te verhuizen naar een duurdere woning zodat er voor starters en mensen met een laag inkomen meer sociale huurwoningen beschikbaar komen.   Verhuurders mogen de huur van huurders met een inkomen tussen € 34.085,= en € 43.602,= met 0,5% extra verhogen en de huur van huurders met een inkomen hoger dan € 43.602,= met...