Peter Pijpelink – Partner Advocaten/ Mediators Terneuzen
Detachering is gebruikelijk in met
name de bouw- en de ICT-sector.
Als u opdrachtnemer of aannemer
bent en u detacheert uw medewerkers aan derden, dan loopt u het risico dat u
wordt aangemerkt als een uitzendbureau door Stipp. U bent dan verplicht
pensioenpremies voor uw medewerkers af te dragen aan haar. Soms bent u eerder detacheerder dan u denkt.
Stipp
Stipp verzorgt de
pensioenregeling van de branche voor personeelsdiensten. Stipp voert die
regeling uit voor uitzendkrachten, payrollers en gedetacheerden.
Sinds 1 januari 2004 zijn alle
werkgevers in de uitzendbranche verplicht aangesloten bij Stipp. Dit op grond
van de Wet
verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds.
Stipp zoekt actief naar
ondernemingen die volgens haar gelden als een uitzendonderneming en die premies
zouden moeten afdragen. Dragen die ondernemingen die premies niet vrijwillig
af, dan worden zij doorgaans gedagvaard door Stipp.
Uitzendbureau
Wanneer is een onderneming nu een
uitzendbureau?
Het verplichtstellingsbesluit
definieert de begrippen “uitzendbureau”
en “uitzendovereenkomst” als volgt:
• uitzendonderneming:
de natuurlijke of rechtspersoon
die voor ten minste 50 procent van het totale premieplichtig loon op jaarbasis
uitzendkrachten ter beschikking stelt van (uitzendt naar) opdrachtgevers, zijnde
de werkgever in de zin van artikel 7:690 van het Burgerlijk Wetboek.
• uitzendovereenkomst:
de arbeidsovereenkomst, waarbij
de ene partij als werknemer door de andere partij als werkgever in het kader
van de uitoefening van het beroep of bedrijf van die werkgever ter beschikking
wordt gesteld van een derde om krachtens een door deze aan die werkgever
verstrekte opdracht arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van de
derde.
De praktijk
Hoe dit alles in de praktijk
uitpakt, blijkt uit een arrest
van het Haagse gerechtshof van 25 april 2017.
RMS B.V. verricht onderhoud aan
schepen en bruggen. Zij detacheert haar werknemers voor onderhoudsprojecten bij
derden. RMS is dan meestal onderaannemer.
Stipp meent dat RMS een
uitzendbureau is en eist betaling van achterstallige pensioenpremies. RMS weigert
dat. Zij stelt dat zij aannemer is en geen uitzendbureau.
Zowel bij de kantonrechter als
het gerechtshof krijgt RMS echter ongelijk. Zij moet ruim 1,3 miljoen EURO aan
achterstallige pensioenpremies aan Stipp afdragen.
Cruciaal was de vraag of de werknemers
van RMS bij projecten werkten onder leiding en toezicht van de opdrachtgever.
RMS stelde dat haar werknemers werkten onder de leiding en het toezicht van
haar eigen voorman. En verder stelde zij dat zij altijd aanneemovereenkomsten
sloot en geen uitzendovereenkomsten.
Dit alles baatte haar niet. Het
gerechtshof oordeelde namelijk dat het werk van haar werknemers werd
gecoördineerd niet door haar voorman, maar door de uitvoerder in dienst van de
opdrachtgever van RMS, namelijk de hoofdaannemer. Die uitvoerder kon zelf
ingrijpen als hij ontevreden was over het door de werknemers van RMS verrichte
werk. Daarnaast werkten de werknemers van RMS niet met eigen materiaal, maar
met materialen van de opdrachtgever. Ook dat woog zwaar.
Het Hof oordeelde dan ook dat geen
sprake was van aanneming van werk, maar van een uitzendrelatie. RMS moest dan
ook achterstallige pensioenpremies afdragen aan Stipp.
Let op!
Als u werknemers detacheert, is
het dus van belang dat u in het oog houdt of de loonsom op jaarbasis van de
gedetacheerde werknemers niet vijftig procent of meer van de totale loonsom
bedraagt.
Ook is van belang om duidelijke
schriftelijke afspraken met de opdrachtgever te maken over de vraag wie zeggenschap
heeft over uw werknemers. Die afspraken moeten ook in de praktijk worden
nageleefd.
Dat kan vervelende verrassingen,
in de vorm van een naheffing van Stipp voorkomen.
Peter Pijpelink
Reacties
Een reactie posten