Doorgaan naar hoofdcontent

Zelf een advocaat kiezen als u een rechtsbijstandverzekering hebt afgesloten







Mijn naam is Peter Pijpelink. Ik ben advocaat bij Partner Advocaten in Terneuzen.

Ik wil u uitleggen wat het recht op vrije advocaatkeuze inhoudt. Dat is het recht om zelf een advocaat te kiezen als u een rechtsbijstandverzekering hebt afgesloten.
Hoe werkt dit nu precies?
Eigenlijk verschilt een rechtsbijstandsverzekering niet zo gek veel van een autoverzekering.
Stel: uw auto is beschadigd en u meldt dat bij uw verzekeraar. Hij vertelt u dat de schade gedekt is. En dat hij een goede garage kent in Groningen.
Hoe zou u reageren?
Ik zou zeggen dat het fijn is dat de verzekering de schade vergoedt, maar dat ik mijn auto wil laten repareren in mijn eigen garage.  
Ik wil namelijk geholpen worden door iemand die ik ken. Ik ken mijn garagehouder en hij kent mij en mijn auto.
Zijn er problemen, dan lost hij die altijd vlot op.
Zo werkt het ook bij een rechtsbijstandverzekering. Als u een juridisch conflict hebt, dan mag u zelf uw eigen advocaat kiezen.
U hoeft geen genoegen te nemen met een jurist die de verzekeraar heef aangewezen.
Er is sprake van een conflict als u een probleem hebt met bijvoorbeeld uw buurman, een verkoper of een leverancier dat u niet zelf kunt oplossen.
Maar ook problemen met de overheid of het UWV zijn gedekt. 
Soms gebeurt het dat een verzekeraar vindt dat uw zaak kansloos is en niet valt onder de polisdekking.
Als u vindt dat u wel een zaak hebt, kunt u de advocaat van uw keuze vragen om een second opinion te geven. De kosten daarvan zijn gedekt door uw verzekering.
Ook komt het voor dat een verzekeringsjurist uw zaak anders aanpakt dan u wilt. Ook dan kunt u overstappen naar de advocaat van uw eigen keuze.
Zelf uw eigen advocaat kiezen, is dus niet moeilijk.
Ons kantoor heeft een ruime ervaring in het bijstaan van verzekerden.  Wij ontzorgen u graag.
Als u hierover wilt doorpraten, kunt u een afspraak maken voor een kosteloos vrijblijvend gesprek. Of u loopt gewoon binnen op het inloopspreekuur dat wij elke dinsdagmiddag houden.

Ik wens u tot slot een fijne dag zonder juridische problemen.

Peter Pijpelink

Partner Advocaten
 
  

Labels:

Reacties

Een reactie posten

Populaire posts van deze blog

Huren en hoge stookkosten door een oude Cv-ketel

Peter Pijpelink - Partner Advocaten/ Mediators Terneuzen Een huurder die een woning of (overige) bedrijfsruimte huurt die verwarmd wordt door een oude Cv-ketel, kan te maken krijgen met hoge stookkosten.   Wie draait voor die kosten op en kan de verhuurder worden verplicht om een nieuwe ketel te installeren? Een oude Cv-ketel Cv-ketels ouder dan 15 jaar zijn juridisch gezien oude ketels. Dat blijkt uit een arrest van het gerechtshof in ’s-Hertogenbosch uit 2010 . In die zaak hadden de huurders hoge stookkosten omdat hun woning werd verwarmd door een Cv-ketel die maar liefst 31 jaar oud was toen de huurovereenkomst in 2005 werd gesloten. De verhuurder stelde dat de ketel in orde was omdat hij nog perfect functioneerde en voldeed aan de normen uit 1974. Dat was het jaar dat de ketel werd geïnstalleerd. De huurder stelde dat hij schade leed doordat hij hoe stookkosten had door die oude ketel. Het gerechtshof oordeelde dat algemeen bekend is dat Cv-ketels een levensduur...
Een reactie posten
Meer lezen

Het Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans: veranderend ontslagrecht

Vóór 2015 waren ontslagprocedures bij de kantonrechter relatief voorspelbaar. Het oude ontslagrecht De werkgever die de kantonrechter verzocht om een arbeidsovereenkomst te ontbinden, baseerde dat verzoek meestal op meerdere gronden. Vaak werd disfunctioneren van de werknemer aangevoerd in combinatie met verlies van vertrouwen in de voortzetting van de arbeidsrelatie. Als de kantonrechter disfunctioneren niet aannemelijk achtte, dan nam hij vaak wel aan dat de verhouding tussen partijen door de ontslagprocedure definitief was verstoord. Hij ontbond dan de arbeidsovereenkomst. En als hij de door de werkgever aangevoerde ontslaggronden niet sterk vond, compenseerde hij dat door de werknemer een vergoeding mee te geven die hoger lag dan de neutrale kantonrechtersformule. Ruim 95% van alle ontbindingsverzoeken werd destijds toegewezen. Niettemin voerden werknemers doorgaans verweer om een zo hoog mogelijke ontbindingsvergoeding te krijgen. De hoogte van die vergoeding wer...
Een reactie posten
Meer lezen

De aanzegtermijn bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten

Peter Pijpelink – Partner Advocaten / Mediators De aanzegregeling Op grond van artikel 7:668 BW moet een werkgever uiterlijk één maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt een werknemer schriftelijk informeren: ·  over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst; en ·  bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten. Dit wetsartikel beoogt de werknemer meer zekerheid te bieden. Door een tijdige aanzegging weet hij immers eerder of hij al dan niet op zoek moet gaan naar ander werk. Uitzondering De aanzegregeling is niet van toepassing: ·  bij arbeidsovereenkomsten aangegaan voor een periode korter dan zes maanden; ·  bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten die niet eindigen op een tijdstip dat op een bepaalde kalenderdatum is gesteld. Dat is het geval wanneer een werknemer een contract krijgt voor de duur dat de werknemer die hij vervangt...
Een reactie posten
Meer lezen