Doorgaan naar hoofdcontent

Zelf een advocaat kiezen als u een rechtsbijstandverzekering hebt afgesloten







Mijn naam is Peter Pijpelink. Ik ben advocaat bij Partner Advocaten in Terneuzen.

Ik wil u uitleggen wat het recht op vrije advocaatkeuze inhoudt. Dat is het recht om zelf een advocaat te kiezen als u een rechtsbijstandverzekering hebt afgesloten.
Hoe werkt dit nu precies?
Eigenlijk verschilt een rechtsbijstandsverzekering niet zo gek veel van een autoverzekering.
Stel: uw auto is beschadigd en u meldt dat bij uw verzekeraar. Hij vertelt u dat de schade gedekt is. En dat hij een goede garage kent in Groningen.
Hoe zou u reageren?
Ik zou zeggen dat het fijn is dat de verzekering de schade vergoedt, maar dat ik mijn auto wil laten repareren in mijn eigen garage.  
Ik wil namelijk geholpen worden door iemand die ik ken. Ik ken mijn garagehouder en hij kent mij en mijn auto.
Zijn er problemen, dan lost hij die altijd vlot op.
Zo werkt het ook bij een rechtsbijstandverzekering. Als u een juridisch conflict hebt, dan mag u zelf uw eigen advocaat kiezen.
U hoeft geen genoegen te nemen met een jurist die de verzekeraar heef aangewezen.
Er is sprake van een conflict als u een probleem hebt met bijvoorbeeld uw buurman, een verkoper of een leverancier dat u niet zelf kunt oplossen.
Maar ook problemen met de overheid of het UWV zijn gedekt. 
Soms gebeurt het dat een verzekeraar vindt dat uw zaak kansloos is en niet valt onder de polisdekking.
Als u vindt dat u wel een zaak hebt, kunt u de advocaat van uw keuze vragen om een second opinion te geven. De kosten daarvan zijn gedekt door uw verzekering.
Ook komt het voor dat een verzekeringsjurist uw zaak anders aanpakt dan u wilt. Ook dan kunt u overstappen naar de advocaat van uw eigen keuze.
Zelf uw eigen advocaat kiezen, is dus niet moeilijk.
Ons kantoor heeft een ruime ervaring in het bijstaan van verzekerden.  Wij ontzorgen u graag.
Als u hierover wilt doorpraten, kunt u een afspraak maken voor een kosteloos vrijblijvend gesprek. Of u loopt gewoon binnen op het inloopspreekuur dat wij elke dinsdagmiddag houden.

Ik wens u tot slot een fijne dag zonder juridische problemen.

Peter Pijpelink

Partner Advocaten
 
  

Reacties

Populaire posts van deze blog

Seksuele intimidatie op de werkvloer in het #MeToo tijdperk

Seksuele intimidatie op de werkvloer in het #MeToo tijdperk In oktober 2017 brak het #MeToo tijdperk aan. Vanaf dat moment wordt wereldwijd de hashtag #MeToo gebruikt om aan te geven dat degene die een bericht met die hashtag op sociale media plaatst, te maken heeft gehad met seksuele intimidatie op de werkvloer. Hashtag #MeToo heeft dit probleem volop onder de aandacht gebracht. Maar dit probleem is natuurlijk niet nieuw. Seksuele intimidatie op de werkvloer is helaas van alle tijden.   Er bestaat dan ook al sinds jaar en dag wetgeving op dit gebied. Wat is seksuele intimidatie? Artikel 7:646 lid 8 BW definieert seksuele intimidatie als: “ enige vorm van verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van de persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd ”. Met dit wetsartikel is een Europese Richtlijn om...

Mag een uitzendkracht/gedetacheerde werknemer in dienst treden van de inlener?

Peter Pijpelink- Partner Advocaten en Mediators Terneuzen Uitzendkrachten hebben minder rechten dan vaste werknemers. Zo zal in de meeste uitzendovereenkomsten staan dat de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer (de uitzendkracht) en het uitzendbureau eindigt als de inlener (die de uitzendkracht inleent van het uitzendbureau) de opdracht beëindigt. Dit is een zogenaamd uitzendbeding. Dat beding zorgt ook ervoor dat de uitzendkracht geen dienstverband meer heeft bij ziekte. De Uitzendrichtlijn In 2008 is de Europese Richtlijn betreffende uitzendarbeid aangenomen. Doel van die richtlijn is om de rechtspositie van uitzendwerknemers te verbeteren.   De richtlijn leidde tot aanpassing van de (Nederlandse) wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (de “ Waadi ”). Daarin werd een belemmeringsverbod opgenomen.   Toepassingsbereik van de Waadi De Waadi bevat regels voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. Artikel 1 lid 1 sub c Waadi...