Doorgaan naar hoofdcontent

Verhaal van schade door ziekte of ongeval van uw werknemer



In 2017 meldden 2 miljoen mensen zich op de afdeling spoedeisende hulp. Vaak na een sportblessure, een verkeersongeval of (uitgaans)geweld. De helft van de betrokkenen had ernstig letsel (bron: www.veiligheid.nl kerncijfers).

Loondoorbetaling en re-integratie
Niet alleen voor de slachtoffers, maar ook voor hun werkgevers kunnen de gevolgen groot zijn. Werkgevers moeten hun werknemers immers twee jaar lang loon doorbetalen (art. 7:629 BW) en kosten maken voor hun re-integratie (art. 7:658a BW).

Schadeverhalen
Als er sprake is van een aansprakelijke dader kan het slachtoffer zijn schade verhalen op de dader. Bij een verkeersongeval of geweld zal snel duidelijk zijn dat er sprake is van een aansprakelijke dader. Bij een sportblessure is dat anders. Als in een normale sportsituatie iemand een ander blesseert, zal de veroorzaker niet aansprakelijk zijn. Dat zal wel het geval zijn als de veroorzaker alle spelregels aan zijn laars lapt en daardoor een ander letsel toebrengt. Bijvoorbeeld door hem op het voetbalveld een doodschop te verkopen.

Regres
Als het slachtoffer recht heeft op schadevergoeding door de dader, heeft de werkgever van het slachtoffer ook een afgeleid recht op schadevergoeding.
De werkgever kan regres nemen en het volgende vorderen:
-          Vergoeding van het aan het slachtoffer doorbetaalde nettoloon (art. 6:107a lid 2 BW);
-          Vergoeding van de redelijke kosten voor re-integratiemaatregelen (art. 6:107a lid 3 BW); en
-          Vergoeding van expertisekosten en kosten voor juridisch advies (art. 6:96 BW).

De collega-dader
Een speciale regeling geldt voor het geval een collega de dader is. De collega-dader kan tijdens het werk of een werk-gerelateerde activiteit zoals een bedrijfsuitje, een college verwonden waardoor hij arbeidsongeschikt wordt. Dan kan de werkgever enkel regres nemen en zijn schade verhalen wanneer het letsel het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de collega-dader.  Dat is vaak moeilijk te bewijzen.

Schade na het tweede ziektejaar
Als het slachtoffer langer dan twee jaar ziek blijft en recht krijgt op een WGA-uitkering kan ook het UWV haar schade, namelijk de netto WGA-uitkering verhalen op de dader.

Eigenrisicodrager
Als de werkgever een eigen risicodrager is, draait hij tien jaar lang op voor de WGA-uitkering aan het slachtoffer. De werkgever kan dan ook de netto-uitkering en de te maken redelijke kosten van re-integratie verhalen op de dader (art. 99 Wet WIA).

Premieschade
Als een werknemer ziek uit dienst gaat, zal dat ertoe leiden dat de (voormalig) werkgever een hogere gedifferentieerde premie Werkhervattingskas moet betalen. Deze schade kan de werkgever niet verhalen op de derde, omdat het slachtoffer dit recht niet heeft. Dan bestaat dus ook geen afgeleid recht van de werkgever om vergoeding van deze schade te vorderen. Wel kan de werkgever op grond van artikel 2.18 lid 2 van het Besluit Wfsv de belastingdienst verzoeken om een lagere verhoging vast te stellen als de werkgever twee jaar lang zijn loonkosten heeft verhaald op de dader.

Verzuimverzekering
Wanneer een werkgever een verzuimverzekering heeft afgesloten dan zal de verzekeraar de schade op de dader verhalen. Niet elke werkgever heeft zo’n verzekering afgesloten en vaak kennen dit soort verzekeringen een eigen risico of een wachttijd van tien dagen tot één jaar. De werkgever lijdt dan ondanks dat hij verzekerd is nog steeds schade. Hij zal die schade op de dader kunnen verhalen.


U kunt bij ons vrijblijvend informeren over de mogelijkheden om ook u hierin bij te staan. U vindt onze contactgegevens hier.

Peter Pijpelink
Partner Advocaten


Labels:

Reacties

Een reactie posten

Populaire posts van deze blog

Huren en hoge stookkosten door een oude Cv-ketel

Peter Pijpelink - Partner Advocaten/ Mediators Terneuzen Een huurder die een woning of (overige) bedrijfsruimte huurt die verwarmd wordt door een oude Cv-ketel, kan te maken krijgen met hoge stookkosten.   Wie draait voor die kosten op en kan de verhuurder worden verplicht om een nieuwe ketel te installeren? Een oude Cv-ketel Cv-ketels ouder dan 15 jaar zijn juridisch gezien oude ketels. Dat blijkt uit een arrest van het gerechtshof in ’s-Hertogenbosch uit 2010 . In die zaak hadden de huurders hoge stookkosten omdat hun woning werd verwarmd door een Cv-ketel die maar liefst 31 jaar oud was toen de huurovereenkomst in 2005 werd gesloten. De verhuurder stelde dat de ketel in orde was omdat hij nog perfect functioneerde en voldeed aan de normen uit 1974. Dat was het jaar dat de ketel werd geïnstalleerd. De huurder stelde dat hij schade leed doordat hij hoe stookkosten had door die oude ketel. Het gerechtshof oordeelde dat algemeen bekend is dat Cv-ketels een levensduur...
Een reactie posten
Meer lezen

Het Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans: veranderend ontslagrecht

Vóór 2015 waren ontslagprocedures bij de kantonrechter relatief voorspelbaar. Het oude ontslagrecht De werkgever die de kantonrechter verzocht om een arbeidsovereenkomst te ontbinden, baseerde dat verzoek meestal op meerdere gronden. Vaak werd disfunctioneren van de werknemer aangevoerd in combinatie met verlies van vertrouwen in de voortzetting van de arbeidsrelatie. Als de kantonrechter disfunctioneren niet aannemelijk achtte, dan nam hij vaak wel aan dat de verhouding tussen partijen door de ontslagprocedure definitief was verstoord. Hij ontbond dan de arbeidsovereenkomst. En als hij de door de werkgever aangevoerde ontslaggronden niet sterk vond, compenseerde hij dat door de werknemer een vergoeding mee te geven die hoger lag dan de neutrale kantonrechtersformule. Ruim 95% van alle ontbindingsverzoeken werd destijds toegewezen. Niettemin voerden werknemers doorgaans verweer om een zo hoog mogelijke ontbindingsvergoeding te krijgen. De hoogte van die vergoeding wer...
Een reactie posten
Meer lezen

De aanzegtermijn bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten

Peter Pijpelink – Partner Advocaten / Mediators De aanzegregeling Op grond van artikel 7:668 BW moet een werkgever uiterlijk één maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt een werknemer schriftelijk informeren: ·  over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst; en ·  bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten. Dit wetsartikel beoogt de werknemer meer zekerheid te bieden. Door een tijdige aanzegging weet hij immers eerder of hij al dan niet op zoek moet gaan naar ander werk. Uitzondering De aanzegregeling is niet van toepassing: ·  bij arbeidsovereenkomsten aangegaan voor een periode korter dan zes maanden; ·  bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten die niet eindigen op een tijdstip dat op een bepaalde kalenderdatum is gesteld. Dat is het geval wanneer een werknemer een contract krijgt voor de duur dat de werknemer die hij vervangt...
Een reactie posten
Meer lezen