Verhaal van schade door ziekte of ongeval van uw werknemer

In 2017 meldden 2 miljoen mensen zich op de afdeling spoedeisende hulp. Vaak na een sportblessure, een verkeersongeval of (uitgaans)geweld. De helft van de betrokkenen had ernstig letsel (bron: www.veiligheid.nl kerncijfers).

Loondoorbetaling en re-integratie

Niet alleen voor de slachtoffers, maar ook voor hun werkgevers kunnen de gevolgen groot zijn. Werkgevers moeten hun werknemers immers twee jaar lang loon doorbetalen (art. 7:629 BW) en kosten maken voor hun re-integratie (art. 7:658a BW).

Schadeverhalen

Als er sprake is van een aansprakelijke dader kan het slachtoffer zijn schade verhalen op de dader. Bij een verkeersongeval of geweld zal snel duidelijk zijn dat er sprake is van een aansprakelijke dader. Bij een sportblessure is dat anders. Als in een normale sportsituatie iemand een ander blesseert, zal de veroorzaker niet aansprakelijk zijn. Dat zal wel het geval zijn als de veroorzaker alle spelregels aan zijn laars lapt en daardoor een ander letsel toebrengt. Bijvoorbeeld door hem op het voetbalveld een doodschop te verkopen.

Regres

Als het slachtoffer recht heeft op schadevergoeding door de dader, heeft de werkgever van het slachtoffer ook een afgeleid recht op schadevergoeding.

De werkgever kan regres nemen en het volgende vorderen:

-          Vergoeding van het aan het slachtoffer doorbetaalde nettoloon (art. 6:107a lid 2 BW);

-          Vergoeding van de redelijke kosten voor re-integratiemaatregelen (art. 6:107a lid 3 BW); en

-          Vergoeding van expertisekosten en kosten voor juridisch advies (art. 6:96 BW).

De collega-dader

Een speciale regeling geldt voor het geval een collega de dader is. De collega-dader kan tijdens het werk of een werk-gerelateerde activiteit zoals een bedrijfsuitje, een college verwonden waardoor hij arbeidsongeschikt wordt. Dan kan de werkgever enkel regres nemen en zijn schade verhalen wanneer het letsel het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de collega-dader.  Dat is vaak moeilijk te bewijzen.

Schade na het tweede ziektejaar

Als het slachtoffer langer dan twee jaar ziek blijft en recht krijgt op een WGA-uitkering kan ook het UWV haar schade, namelijk de netto WGA-uitkering verhalen op de dader.

Eigenrisicodrager

Als de werkgever een eigen risicodrager is, draait hij tien jaar lang op voor de WGA-uitkering aan het slachtoffer. De werkgever kan dan ook de netto-uitkering en de te maken redelijke kosten van re-integratie verhalen op de dader (art. 99 Wet WIA).

Premieschade

Als een werknemer ziek uit dienst gaat, zal dat ertoe leiden dat de (voormalig) werkgever een hogere gedifferentieerde premie Werkhervattingskas moet betalen. Deze schade kan de werkgever niet verhalen op de derde, omdat het slachtoffer dit recht niet heeft. Dan bestaat dus ook geen afgeleid recht van de werkgever om vergoeding van deze schade te vorderen. Wel kan de werkgever op grond van artikel 2.18 lid 2 van het Besluit Wfsv de belastingdienst verzoeken om een lagere verhoging vast te stellen als de werkgever twee jaar lang zijn loonkosten heeft verhaald op de dader.

Verzuimverzekering

Wanneer een werkgever een verzuimverzekering heeft afgesloten dan zal de verzekeraar de schade op de dader verhalen. Niet elke werkgever heeft zo’n verzekering afgesloten en vaak kennen dit soort verzekeringen een eigen risico of een wachttijd van tien dagen tot één jaar. De werkgever lijdt dan ondanks dat hij verzekerd is nog steeds schade. Hij zal die schade op de dader kunnen verhalen.

U kunt bij ons vrijblijvend informeren over de mogelijkheden om ook u hierin bij te staan. U vindt onze contactgegevens hier.

Peter Pijpelink

Partner Advocaten